Os benefícios corporativos são um conjunto de vantagens concedidas pelas empresas aos seus funcionários, visando a melhoria da qualidade de vida e a valorização do profissional.
Eles podem ser divididos em três grandes grupos:
Benefícios financeiros: são os benefícios que impactam diretamente no orçamento do funcionário, como o vale-transporte, o vale-refeição e o plano de saúde.
Benefícios não financeiros: são os benefícios que não representam um custo direto para o funcionário, como o seguro de vida, a assistência médica e o auxílio creche.
Benefícios extras: são os benefícios que representam uma vantagem adicional para o funcionário, como o estacionamento na empresa, o convênio com academias e o desconto em produtos e serviços.
Sendo uma importante ferramenta de gestão de pessoas, pois contribui para aumentar a satisfação, a motivação e o comprometimento dos funcionários com a empresa. Além disso, os benefícios corporativos representam uma vantagem competitiva para as empresas na hora de atrair e reter talentos.
Porém, as empresas sempre estão fazendo e ofertando os mesmo benefícios, e ser inovador nessa hora pode ser crucial para a sua empresa se diferenciar e conseguir reter grandes talentos na sua equipe.
Desde que a pandemia do coronavírus atingiu o mundo, muitas empresas têm buscado maneiras de inovar e oferecer novos benefícios para seus colaboradores.
A seguir, listamos 20 benefícios inovadores que podem ser oferecidos aos seus funcionários e aumentar a satisfação na empresa!
Com o aumento da flexibilidade no trabalho, muitos colaboradores estão optando por trabalhar de forma remota. Para incentivar esse tipo de trabalho, algumas empresas estão oferecendo vale-transporte para quem optar por trabalhar de forma remota, mesmo não se deslocando e sem descontar do salário.
Outro benefício que pode ser oferecido aos colaboradores é o vale-refeição. Com o aumento da flexibilidade no trabalho, muitos colaboradores estão optando por trabalhar em horários diferentes, o que pode dificultar a alimentação saudável. Oferecer vale-refeição em parcerias com restaurantes focado em comidas fitness e 24 horas podem incentivar um estilo de vida mais saudável, e reduzir as chances de doenças e afastamento da empresa.
Observação: Nunca impondo ao seu colaborador, e sim incentivando.
Incentivar a cultura entre os colaboradores também é uma forma de inovar na forma como oferece benefícios. Oferecer vale-cultura para acesso a eventos culturais, como exposições e peças de teatro, pode fazer com que os seus funcionários despertem o lado criativo.
Ofertar seguro saúde para seus colaboradores e seus dependentes pode ser uma cartada essencial para reter grandes talentos dentro do seu time. Devido ao preço, poucas empresas estão disposta a investir em seguro saúde para todos.
Outro benefício inovador que pode ser oferecido é o seguro de vida. Esse benefício pode ser uma forma de incentivar os colaboradores a se cuidarem, além de oferecer uma forma de proteção para a família do colaborador.
Com o aumento da popularidade do trabalho remoto, muitos colaboradores estão buscando alternativas para ocupar o seu tempo livre. Oferecer acesso a bibliotecas virtuais ou físicas pode ser uma forma de incentivar os colaboradores a se interessarem por leitura.
Outra forma de inovar na hora de oferece benefícios aos colaboradores é ofertar acesso a cursos. Com o aumento da popularidade do trabalho remoto, muitos colaboradores estão buscando alternativas para se capacitarem e se atualizarem. Oferecer acesso a cursos pode ser uma forma de incentivar os colaboradores a se manterem atualizados.
Com aumento dos preços, cada vez mais as pessoas estão buscando formas mais fáceis e mais baratas de comprar, sem perder o seu poder aquisitivo. Parcerias com lojas exclusivas podem ser um benefício interessante.
Existem diversas datas em que um restaurante cai bem. Como dia dos namorados, dia das mães, natal e etc. Oferecer um jantar por conta da empresa seria um grande benefício, quem não gostaria de ganhar?!
Outro benefício inovador que pode ser oferecido é o desconto em academias. Com o aumento da popularidade do trabalho remoto, muitos colaboradores estão buscando alternativas para se manterem ativos. Oferecer descontos em academias pode ser uma forma de incentivar os colaboradores a se interessarem por atividades físicas.
Com o aumento da popularidade do trabalho remoto, muitos colaboradores estão buscando alternativas para se manterem produtivos. Oferecer acesso a espaços de coworking pode ser uma forma de incentivar os colaboradores a serem mais produtivos.
Incentivar os colaboradores a se manterem atualizados também é uma forma de inovar na forma como oferece benefícios. Oferecer acesso a eventos pode ser uma forma de incentivar os colaboradores a se interessarem por atividades culturais.
Quem não gosta de sair de férias e ter acesso a parques temáticos, ainda mais se for de graça? Seria um baita benefício para os melhores da sua empresa, e com certeza isso tornaria os seus colaboradores mais motivados.
Oferecer acesso a shows pode ser uma forma de incentivar os colaboradores a se interessarem por atividades culturais, além de contribuir para a melhora da auto estima e felicidade.
Viajar é sempre bom, agora imagina quando a empresa lhe oferta pelo seu trabalho? Com certeza isso iria levantar o auto astral dos seus funcionários e tornariam eles mais produtivos.
